Führungskräfte bewegen sich heute in Arbeitswelten, in denen sich die Rahmenbedingungen rasch verändern. Die Erwartungshaltungen seitens der Unternehmung und seitens der Mitarbeiter*innen sind hoch. Führungskräfte sind mit komplexen Situationen konfrontiert, in denen sie in kürzester Zeit mit Herz und Verstand die richtigen Entscheidungen müssen. Belastung und Druck führen oft zu Unzufriedenheit. Der Wunsch nach Orientierung ist spürbar: die Dinge klarsehen und die Selbstwirksamkeit steigern. Führungscoaching ist auch eine Chance zur Selbstreflexion: die eigenen Stärken kennen und nutzen, Entwicklungspotentiale erkennen und die Führungskompetenzen ausbauen.

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Sinnhaftigkeit und Nutzen

Führungspersonen stären ihre Persönlichkeit durch die erfolgreiche Bewältigung ihrer beruflichen Herausforderungen. Die Selbstwirksamkeit und Zufriedenheit nehmen zu. Sie stehen Herausforderungen offen und positiv gegenüber und gehen diese lösungsorientiert an.

Als Einsteiger in die Führungsrolle wird das Selbstvertrauen und die Selbstsicherheit gestärkt.

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Vorgehen

• In einem ersten Gespräch wird das Thema besprochen, sortiert und kurz analysiert.

• Im Mittelpunkt stehen die Bedürfnisse der Führungskraft: Wo stehst du? Was ist dein Entwicklungsziel?

• Dann entscheiden wir gemeinsam, wie wir den Prozess gestalten.

• Zum Schluss stellen wir den Transfer sicher, damit das Coaching seine Wirkung entfalten kann.